据《羊城晚报》报道：近日，不少招聘单位在面试时，都会问到求职者一个以前很少问过的问题——你的“抗压能力”如何？有求职者甚至还回答：我可以早上七点干到凌晨五点。可见，在僧多粥少的就业市场里面，求职者连自己的生命健康都是掌握在别人手里的！
什么叫抗压能力呢？抗压能力的标准又是如何定义呢？笔者真想问问那些用人单位，前段时间酷6网加班劳累过度致死的IT员工算不算抗压能力强呢？抗压能力，这听起来都让人觉得有点莫名其妙的问语，背后隐藏的却是用人单位玩转求职者的险恶居心！面对这个问题，求职者回答时自然是左右为难。回答抗压能力强嘛，那用人单位录用你后，估计会把你身上的每一滴血都榨到干为止，让你整天做牛做马一样的累个不停，谁叫你面试时说你抗压能力强呢？没辙了吧，话还是从你求职者口中说出呢！这样又把责任推到了求职者身上，到头来用人单位还会怪你抗压能力不够，骂你不守信用；回答抗压能力不强嘛，那万一用人单位只是试探性的问下，想看你有没有吃苦的心理准备而不一定要让你真的具备很强的抗压能力，你否定的回答自然给用人单位留下不好印象，你还可能因此而错过一份维持自己生计的工作，在今天如此残酷的就业市场里面，失去一份工作将意味着什么，求职者比谁都更清楚。因此，对于“抗压能力”这个问题，答也不是，不答也不是。
在某报记者问到为何要出这个问题时，用人单位马上像老太婆一样唠叨着现在的求职者怎么个不好，说什么“求职者轻易跳槽”、“骂几句难听的就说受不了”。其实，回答的话里面已体现出了用人单位的自私自利！用人单位只是站在自己企业发展的角度来看问题，却也不想想，如果企业要求员工加班加点又不涨工资或涨那么一点工资；如果企业只懂得拼命榨取而不懂得关心爱护员工；如果企业的的发展壮大是建立在过度剥削劳动者的基础之上，那么，求职者的抱怨难道会过分吗？他们的担心难道是多余吗？他们的毅然辞职难道是错误吗？求职者也是人，他们需要工作，需要赚钱，他们同样需要尊严，需要健康。这些，作为强势一方的企业，你们想过没有？虽然企业的健康发展是员工赚取报酬的基础，但没了更加忠于企业，愿为企业甘于付出的员工，企业的发展还能维持多久呢？
“抗压能力”作为一个面试问题被正式提出来，至少也让人感觉到，用人单位对求职者做好本职工作存在着一定担忧，基于此，“抗压能力”的反复强调也让人仿佛觉得用人单位成了发言上的弱者，是害怕求职者高傲的心态融不进企业的发展。其实这些顾虑或许是有的，但恐怕还不是最主要的，用人单位其实更想通过“抗压能力”的问题向求职者释放两个信号：一是寄希望求职者从面试开始时，就要有抗压力的心理准备，别等到进了企业又挨不下了才来指责用人单位没预先说明工作如此之苦；二是寄希望求职者能有受压榨而不吭声的“宽广胸襟”。结合当前严峻的就业形势来看，用人单位早已看透了求职者急于找一份工作而不惜降低任何要求的心理，正是如此，用人单位才趁人之危，趁火打劫，不断压低求职者的待遇，那副小资本家的丑恶嘴脸，其实已包含在了那句“抗压能力”的问话里面了。