X县是一个国家级贫困边远县，县上财政年年现赤，尽管每年每次的政府工作报告领导们都慷慨激昂发表演说要开源节流，创建什么“四型”、“六型”机关，但那些庞大的行政开支仍然不可阻挡地呈上升态势。其实想想这也在情理之中，社会文明不断进步，分工自然越来越细领导肯定越来越多，饭是越吃越精考察地点也越来越远，招待档次越来越高“坐骑”更是要越来越豪华。在如此地越来越“进步”下，无论你怎么样挖空心思创建什么型机关，恐怕那“流”也是节不住的，以至于X县在该省2006年颁发了行政事业单位工资改革的相关文件后，直到2009年也无力兑现。
物价飞涨，工资原地不动，公务员们有名目繁多的补贴日子自是过得滋润，事业单位可惨了，拿着干瘪瘪少得可怜的工资牢骚满腹地干着与公务员差不多的工作，有时同一个办公室做完全相同的工作只是因为编制身份不同而待遇相去甚远。以前还只是下岗的企业职工为各种久拖未决的不平纠纷而不停集体上访（有人称此为闹事），现在就连所谓的行政事业单位里也人心浮动矛盾重重，就是在这种情形下，相关单位的领导们还“出奇出新”地推出了“柔性引进人才”的新政。何谓“柔性引进”？现如今不是所有的行政事业单位“逢进必考”么？但这些人才只要相关部门负责人组成考察团对他们进行面试考察通过即可而无需参加那“千军万马过独木桥”式的公务员考试搏杀。
研究生们就这样被“柔性”引进到了本来就僧多粥少人浮于事的事业单位。为了体现该县对人才的重视，县委政府出台了各种优惠政策，如县财政不仅对他们实行专项高额的住房补贴、对他们的工资也进行专项补贴，使其工资水平远远高出当地事业单位工作多年具有高级职称的人员，并基本与当地公务员工资水平相当等等。且不说又平添了一笔财政开支，其用心说起来不可谓不良苦到极致。
我们姑且不说这些引进来的究竟有多少是“人才”，如果人才引进来，真发挥了人才的作用，领导们的这一新奇措施当然无可厚非。可是作为一个县级基层单位，它们的职能往往只是从事一些实用新技术新物资的引进试验示范推广工作，根本不具备“研究”任何科研课题的条件，无任何机器设备仪器，研究生们纵然有满腹的理论，也无从申请什么新的科研课题来研究，只能是与这些“非人才们”一起日复一日地重复简单泛味的工作。日子久了，先前可能还是个人才也逐渐无情地被淹没在了时间的长河里。
纵观人才引进的两年里，那些引进人才的领导们倒是风光无限公司，组织部宣传部里那些喉舌文章大谈特谈由于人才引进对该县各方面工作的大力推进，但其实“人才”的才干因受条件限制并未人尽其才，当然不会有什么真正的推动作用。研究生们因为苦于无科研经费无科研设备而无法立起任何课题来研究显得有些着急，但急又何用？最先引进的个别研究生已经开始通过其它办法调离X县了。
研究生们为没有研究课题而苦恼。其实，就柔性引进研究生到这些基层单位工作又何尝不是一个值得商榷的课题呢？